Новости

 На официальном сайте Роспотребнадзора опубликован план КНМ для медорганизаций Москвы на 2024 год

 На официальном сайте СФР опубликован план проверок медорганизаций Москвы и Московской области на 2024 год

Вступает в силу  Постановление Правительства РФ от 11 мая 2023 г. N 736 "Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 4 октября 2012 г. N 1006"

Приказ Минздрава России от 02.05.2023 № 206н вступает в силу с 1 сентября 2023 г.

и действует до 1 сентября 2025 г.

С 1 января изменили правила аккредитации сотрудников и возобновили аттестацию. Об основных изменениях читайте в тексте новости.

Основные положения Постановления Правительства РФ от 16.02.2022 N 181 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. N 852" вступили в силу 1 марта 2022 года. С 1 сентября начали действовать изменения, вступившие в силу со дня официального опубликования.

Правительство РФ внесло в Госдуму  законопроект № 201618-8 "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и приостановлении действия ее отдельных положений", устанавливающий  МРОТ на 2023 год в размере 16 242 руб. в месяц. Для Москвы, данный показатель с 1 января устанавливается на уровне 23 508 рублей.

 С 1 июля 2023 года вводится новый порядок оказания медицинской помощи при психических рассторйствах. Утверждены новые Правила (Приказ Минздрава России от 14.10.2022 N 668н).

 Часть разработчиков сослалась на рассогласованность действий с другими участниками процесса, часть не смогла представить вразумительных объяснений причин задержки. 

 С 11 января 2018 г. вступил в силу Федеральный закон от 31.12.2017 N 502-ФЗ
"О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации". В соответствии с ним, обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, поступление информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем будет являться основанием для проведения внеплановой проверки.